sodelavci pri programih

Etični kodeks Zveze Sožitje

KODEKS ETIČNIH NAČEL PRI DELU STROKOVNIH SODELAVCEV IN PROSTOVOLJCEV V SOCIALNIH PROGRAMIH ZVEZE SOŽITJE IN NJENIH ČLANIC

 
1. ETIČNOST- OSNOVA RAVNANJA

Pri svojem delu, ki služi dobrobiti posameznika, družine, skupine in družbe, se sodelavci/sodelavke, prostovoljci/prostovoljke ravnajo po načelih etičnosti - obče dobrega, da bi tako zavarovali ljudi, ki jim pomagajo in sami sebe pred napačno uporabo tako strokovne kot tudi laične družbene pomoči.Svoje delo morajo razmejiti od političnih, ideoloških, osebnih in institucionalnih vplivov ter interesov, ki bi utegnili ovirati njihovo človeško in strokovno presojo o tem, ali s svojim delom dejansko pomagajo posamezniku ali pa zgolj rešujejo osebne probleme oziroma zastopajo interese, ki niso v skladu s splošno veljavnimi načeli socialne pravičnosti in dobrobiti posameznika.

2. SPOŠTOVANJE ČLOVEKOVIH PRAVIC IN SVOBOŠČIN

Vsi sodelavci/sodelavke, prostovoljci/prostovoljke v tem programu spoštujejo vse z Ustavo in zakoni Republike Slovenije zajamčene pravice ter vse mednarodne dokumente s področja človekovih pravic, ki jih je sprejela ali ratificirala Republika Slovenija, predvsem pa Dekleracijo o pravicah duševno prizadetih oseb.

3. SPREJEMANJE RAZLIČNOSTI

Posamezniki in skupine imajo pravico do pomoči ne gleda na biološke, osebnostne, statusne, nacionalne, verske, ideološke in politične razlike. Vse osebe udeležene v programu sprejemajo sodelavci/sodelavke, prostovoljci/prostovoljke takšne kot so, pri delu z njimi pa se opirajo na pozitivne dejavnike njihove življenjske situacije.

 
4. SPOŠTOVANJE KODEKSOV POKLICNE ETIKE

Sodelavke/sodelavci, ki poklicno ali prostovoljno opravljajo socialno varstvene storitve in dejavnosti, so dolžni upoštevati poklicno identiteto in strokovno avtonomijo pripadnikov različnih strok na področju socialnega varstva. Pri svojem delu v celoti ohranjajo specifično strokovno in človeško odgovornost, kot jo opredeljujejo posamezni kodeksi poklicne etike, ob upoštevanju tega kodeksa in kodeksa etičnih načel v socialnem varstvu.

5.ENAKOPRAVNOST PROSTOVOLJNEGA DELA

Prostovoljne sodelavke / sodelavci prevzemajo konkretne naloge na osnovi usposobljenosti in izkušenj ter tega Kodeksa etičnih načel.
Prostovoljno delo poteka v okviru sprejetega programa in dogovora med izvajalci in uporabniki pomoči ter odgovornim organizatorjem prostovoljnega dela.

6. POMOČ ZA SAMOSTOJNOST, MEDSEBOJNA POMOČ IN SAMOPOMOČ

Dobri, korektni in iskreni odnosi so temelj obojestranskega osebnostnega razvoja in ustvarjalnega medsebojnega sodelovanja. Vsi sodelujoči spoštujejo znanje in izkušnje drugih, si medsebojno pomagajo ter usklajujejo svoje delo v dobrobit uporabnikov.
Vse sodelavke/sodelavci so v primeru nejasnosti dolžni zaprositi odgovorno osebo Sožitja – zveze oziroma vodjo programa za podporo in pomoč.

7. SPOŠTOVANJE ODLOČITEV POSAMEZNIKA

Vsi, ki sodelujejo v socialnih programih Sožitja – zveze pomagajo uporabnikom, da z lastnimi močmi, s pomočjo drugih ljudi in institucij spoznajo svojo situacijo in iščejo ustrezno rešitev težav.
Uporabnik sam oziroma s pomočjo svojega zagovornika, odloča o neposredni pomoči, o svojem vsakdanu in bodočnosti. Pravica do lastne odločitve se strokovno preudarno in le izjemoma lahko omeji v primeru, ko bi uporabnik ogrožal sebe ali druge osebe.

8. DOLŽNOST POMOČI

Sodelavka/sodelavec, prostovoljka/prostovoljec ves čas ko sodeluje v programu, ne more odkloniti nudenja iskane pomoči v okviru svojih zmožnosti. Ko iskana pomoč le to presega napoti uporabnika k ustrezni pomoči.

 
9. SPOŠTOVANJE ČLOVEKOVE ENKRATNOSTI IN DOSTOJANSTVA

V procesu nudenja pomoči in podpore uporabnikom sodelavke/sodelavci in prostovoljke/prostovoljci, ki sodelujejo v socialnih programih Sožitja varujejo dostojanstvo, zasebnost, avtonomijo in individualnost posameznika, upoštevajo njegovo kulturo in vrednote ter si prizadevajo uporabljati njim razumljiv jezik in raven komuniciranja.
Sodelavke/sodelavci, prostovoljke/prostovoljci, ki sodelujejo v socialnih programih Sožitja-zveze običajno razpolagajo z zelo zaupnimi podatki o ljudeh in sodelujejo pri reševanju občutljivih življenjskih situacij. Sodelavke/sodelavci in prostovoljke/prostovoljci so dolžni varovati vse zaupne in zaupane podatke kot poklicno ali osebno skrivnost.

 
10. KRITERIJI KOMUNICIRANJA Z JAVNOSTJO

Sodelavke/sodelavci, prostovoljke/prostovoljci, ki sodelujejo v socialnih programih Sožitja varujejo posameznike in družine pred neustreznim obravanavanjem, razgaljanjem in možnimi zlorabami v medijih in javnosti. Informacije morajo ščititi zasebnost in koristi oseb z motnjami v duševnem razvoju ter omogočiti nemoten potek socialnih programov Sožitja.

11.PREPREČEVANJE OSEBNEGA NADLEGOVANJA IN NASILJA

Sodelavke/sodelavci, prostovoljke/prostovoljci Sožitja v vseh programih in odnosih varujejo spolno, psihofizično in duhovno integriteto posameznic in posameznikov. Prizadevajo si, da bi preprečili in odkrili vsakršne zlorabe uporabnikov.

12. ODPRTOST SOŽITJA ZVEZE

Sožitje –zveza se s svojimi programi in dejavnostjo odpira okolju, svojcem, študentom in strokovnjakom, pa tudi prostovoljcem in različnim organizacijam in javnosti. Pri tem je potrebno zagotavljati tajnost podatkov, varovanje zasebnosti uporabnikov in spoštovanje njihove svobodne volje glede vključevanja v posamezne aktivnosti.

13. ZAUPANJE IN VARSTVO PODATKOV

Socialni programi Sožitja –zveze temeljijo na medsebojnem zaupanju, ki je pomemben vir obojestranske pomoči. Uporabnik, ki čuti, da se sodelavka/sodelavec, prostovoljka/prostovoljec Sožitja kot človek ali kot strokovnjak resnično zavzema zanj, bo lažje zbral moč za rešitev težav. Sodelavka/sodelavec ali porostovoljka/prostovoljec, ki ga zaupanje uporabnika dodatno motivira, tega zaupanja ne sme zlorabiti s posredovanjem zaupnih podatkov drugim osebam. Podatke varuje kot poklicno in človeško skrivnost.

14. DOLŽNOST RAZISKOVANJA IN IZPOPOLNJEVANJA

Sodelavke/sodelavci Sožitja-zveze sistematično razvijajo raziskovanje potreb uporabnikov ter delovne postopke in metode dela v socialnih programih Sožitja – zveze v okviru katerih sodelujejo. Pri tem kritično presojajo obstoječa nova znanja ter metode in tehnike dela. Za njihov razvoj mora biti omogočeno tudi izobraževanje in usposabljanje.

 
15. SODELOVANJE IN MEDSEBOJNA POMOČ MED SODELAVKAMI/SODELAVCI IN PROSTOVOLJKAMI/PROSTOVOLJCI SOŽITJA

Sodelavke/sodelavci v okviru socialnih programov Sožitja izpopolnjujejo svoje strokovno znanje ter razvijajo svojo osebnost in čut za sočloveka v stiski. Pri tem se vključjejo v oblike supervizije in v druge oblike strokovne pomoči, ki jim pomagajo krepiti strokovni in človeški pristop do oseb z motnjami v duševnem razvoju in njihovih družin.

Sodelavke/sodelavci in prostovoljke/prostovoljci Sožitja-zveze različnih strok spoštujejo znanje in izkušnje drugih, si medsebojno pomagajo ter usklajujejo svoje delo v dobrobit oseb z motnjami v duševnem razvoju in njihovih družin.

 
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 Generalni koncept in izvedbena načela Sožitja-zveze, april 1997; (stran 4)

  1. ibidem, (stran 1)

 
Ta kodeks je bil sprejet dne 7. marca 2001 na seji IO Sožitja-zveze


osebna izjava